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我们都知道在公司员工之间的感情，其实有时候很微妙。对于**的口头号召要团结信任，其实一般情况下很难落实到位。尤其是这个快节奏的上班生活中，大家都清楚自己来到这个公司的目的是什么。但是员工之间很好的协调合作，会让办事效率都得到提升。现在很多公司都会不定时的举办团建活动，尤其以广州户外团建活动为很多，组织员工进行户外团建活动的好处在于这么几点：口头号召的奉献，员工基本上也就是听听，能不笑就不错了。但是一个公司想要进步，的确需要员工的奉献精神。这个可以放在户外团建中进行，比如说弄个‘众人墙’等等这种活动。

几乎所有企业的中高层管理者都希望把所负责的企业搞好，并且也非常努力地去取得这一结果。但是很多中高层管理者都是从*或技术型人才直接提拔上来，技术或过硬。但缺欠专业的管理经验和带领团队作战的能力，并在观念方面更新也很吃力，不能从大局观去考虑和解决问题。生产型企业中的员工状况为低龄低文化程度，他们协商和沟通能力都很缺乏经验，做事刻板，不服从管理或思想消较，所以针对这些问题，提升管理者的管理能力势在必行。

新员工的拓展培训通过经典的场地拓展项目，建立团队意识，有效沟通，信任与责任，荣辱观等等。过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助，大家相互信任，相互承担，进行有一次团队意识的升华，让大家更深层次的了解团队的重要性，这里可以把**风采这项催人泪下的项目放在后面，这样的话参训人员就会回想这几天的艰辛以及队友间的感情。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界，让新员工放开的展示自己，让管理者、同事们了解自己的才能。